看看：没有签订合同的劳务纠纷如何解决2024/3/28 5:15:46

2024-3-28 05:15| 发布者: msmkmm2012| 查看: 71| 评论: 0

摘要: 建立劳务关系时，劳动者和劳动者可以签订劳务合同的，劳务合同一般以书面形式签订，但有些劳务关系建立时没有签订劳务合同，没有签订合同的劳务纠纷如何解决锦盾合同律师咨询免费：去日本投资要注意哪些事项的最新消 ...

建立劳务关系时，劳动者和劳动者可以签订劳务合同的，劳务合同一般以书面形式签订，但有些劳务关系建立时没有签订劳务合同，没有签订合同的劳务纠纷如何解决锦盾合同律师咨询免费：去日本投资要注意哪些事项的最新消息可以到我们平台网站了解一下，也可以咨询客服人员进行详细的解答！https://zhuanlan.zhihu.com/p/684550956

一、没有签订合同的劳务纠纷如何解决

未签订劳务合同时，发生劳务纠纷时，当事人可协商处理，如法协商，可申请仲裁或向人民法院起诉解决纠纷。

《我国民事诉讼法》

第条适用范围。

本法适用于人民法院受理公民、法人和其他组织因财产和人身关系提起的民事诉讼。

第119条起诉条件。

起诉必须满足以下条件:

（一）原告是与本案利害关系的市民、法人等机构。

（二）有明确的被告；

（）具体诉讼请求和事、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和管辖范围。

《我国仲裁法》

第二条公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他产权纠纷，可以通过仲裁解决。

二、终止劳务合同有赔偿吗

根据劳务协议的约定。因为使用者和退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，所以没有赔偿金，但可以申请违约金。

劳动合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就一定劳动内容和劳动成果达成的协议。一般来说，单独经济体的单位、公民和它们是相互产生的。

劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳动合同适用于民法典等民事法律调整，劳动合同适用于劳动法及相关行政法规的调整。

没有签订合同的劳务纠纷如何解决如果劳务关系发生纠纷，当事人可以通过协商处理劳务纠纷，如果法协商，可以申请仲裁或向人民法院起诉解决纠纷。