说一说旷工天自动离职有工资吗-旷工多少天可以解除劳2022/8/24 8:12:58

2022-8-24 08:12| 发布者: msmkmm2012| 查看: 42| 评论: 0

摘要: 劳动者没有跟单位的打一声招呼请假，也没有按照相关的要求办理请假手续等，突然不来上班就属于旷工，旷工是需要克扣工资。有些劳动者一连旷工好几天。那么，旷工天自动离职有工资吗?连续旷工多少天可以解除劳动合同? ...

劳动者没有跟单位的打一声招呼请假，也没有按照相关的要求办理请假手续等，突然不来上班就属于旷工，旷工是需要克扣工资。有些劳动者一连旷工好几天。那么，旷工天自动离职有工资吗?连续旷工多少天可以解除劳动合同?律科小编为你介绍相关内容。长沙律师的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！http://www.law8.org/

旷工天自动离职有工资吗?

旷工3天自动离职能拿到本月工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在辞退的现象，劳动者属于。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

旷工多少天可以解除劳动合同?
1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除、开除，但比较终的结果都是不再有劳动关系。

2、规定是严重违纪的员工，可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，可以解除劳动合同。需支付经济补偿。

旷工一天扣多少工资?
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚天什么的，这种做法是的。

2、旷工行为在很多单位属于严重违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做处理，而不是直接克扣工资，直接扣工资是的!

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

旷工，指正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是违纪行为。《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：职工正当理由经常旷工，经批评教育效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有对职工罚款权，践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。