退款比例一般在保证期内离职,补充失败后才会发生。一些客户强调全额退款,这对猎头非常不公平。大多数猎头通常不选择合作。苏州当地猎头了解到现阶段这一要求不符合市场标准,说明客户在选择供应商时,不了解市场供应价格标准,不专业。毫无疑问无锡猎头公司前十名必将引领整个行业的发展方向,让其光芒绽放于这片领域。默恩公司是一家面向全国优秀企业的大型专业猎头公司,公司专注于为客户提供高、新、特、专等市场稀缺的各类人才寻猎,并为其提供一站式高端猎聘整体解决方案。http://www.moren.net.cn/ ![]() 同时,他们在谈判中过于自我中心。这些客户缺乏包容性文化。即使他们合作,他们也会非常疲惫,候选人自然会更难着陆。毕竟,猎头是企业的重要合作伙伴,企业需要尊重猎头的时间成本。 同样,对于应聘者保证期离职的退款问题,也要结合合同的其他条件进行协商。 然后,退一步的解决方案是:如果候选人在保证期内离职,我们可以再次推荐。如果不成功,退款比例不应超过30%。因为6个月的保证期延长了我们的服务,增加了我们的风险。 猎头的服务不是免费的。由于候选人报到,只有在客户认可的情况下才会发生,我们的早期服务得到认可。由于客户认可,必然会产生相应的服务费。 此外,猎头收费还包括比较低收费和支付方式。 一般来说,市场上比较低收费比例不低于20%,比较低收费标准根据岗位要求不低于30000。付款方式包括一次性付款和分期付款。如果分期付款,一般不超过两个阶段,首次付款时间应在上岗后和保修期结束后5个工作日内,首次付款时间不低于60%。 |
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