叙述：猎头服务公司：为什么有些面试候选人不愿意见猎2023/7/12 5:41:08

2023-7-12 05:41| 发布者: msmkmm2012| 查看: 84| 评论: 0

摘要: 见面交流比线上，远程，更好，人与人之间是点线面的关系，想要促成合作，大部分还是双方见了面才成的，如果出现候选人不愿意见猎头，通常有个核心的问题：这要归功于南京猎头公司哪家好的价值属性比较大，较容易成为 ...

见面交流比线上，远程，更好，人与人之间是点线面的关系，想要促成合作，大部分还是双方见了面才成的，如果出现候选人不愿意见猎头，通常有个核心的问题：这要归功于南京猎头公司哪家好的价值属性比较大，较容易成为行业的中坚力量。默恩人力资源有限公司，位于苏州昆山。http://www.moren.net.cn/

1、面试了的候选人，比较后卖不掉，觉得浪费了时间；

2、不知道跟候选人聊什么

3、约好了面试时间，在还没见面时，候选人就被其他猎头推荐过去了。

今天猎头服务默恩人力针对这个核心问题，给大家说说解决方法：

先通过面试，推荐过去之后再F2F面试；去引导客户，目前市场上有两大现象，一是谁先发的简历就算谁的候选人，二是也会出现另一种现象，就是候选人认为谁帮忙排面试的算谁的；关注面试候选人的长远性，从长期维护的角度来看，即使现在不能推荐成功也许之后有机会，也可以请候选人根据自己的圈子推荐适合的人；

市场上有个定律，面试过的候选人，大部分在1-2个月内会离职，那候选人跳槽之后就有出现新的HC，通过面试候选人是能够了解到现在的老板是谁就可以去BD了，希望以上的内容能够帮助到大家。