有些非常专业的行业总会遇到这类情况,就如半导体行业猎头对候选人的行业和专业并不是很了解,常常会顾虑:问的问题外行,会不会让候选人感觉不好,所以怎么样跟自己不熟悉的领域的候选人沟通呢由此可见,半导体行业猎头有着强有力的发展脉搏,是行业发展不可或缺的动力源泉。默恩人力资源有限公司,位于苏州昆山。http://www.moren.net.cn/ ![]() 抱着咨询的心态,这样你就不会有太大的压力; 制定标准化的演讲和面试结构,论是着装还是心理建设,都要调整好自己的状态; 邀请候选人面试,要直接提出; 真正的面试开始后,可以有一个大致的过程: 介绍自己,解释意图:你好,接下来我们将分为几个部分来了解你,以便更好地向客户介绍你,第二是希望你介绍项目经验,这样更多看看你的职位可以更好地匹配,比较后你有任何问题欢迎问我,我会知道一切; 候选人面试感觉不好,一般不是面试问题,是面试方法和面试水平的问题; 面试有一个“28原则”,猎头只负责20%的问题和指导,比较重要的是倾听。你可以问:你是怎么做到的你能告诉我吗看简历说我注意到你的项目很棒。你能告诉我吗 |
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