知晓默恩文化对人性的认识2023/7/13 6:52:59

2023-7-13 06:52| 发布者: msmkmm2012| 查看: 79| 评论: 0

摘要: 企业人力资源管理的对象是人，“人性”就是必须要把握的“道”，不能准确把握人性特征就不可能做好人力资源管理。在管理理论的演进过程中有各种各样的人性假设。据苏州猎头行业资深人士表示，其发展还会处于很好的态 ...

企业人力资源管理的对象是人，“人性”就是必须要把握的“道”，不能准确把握人性特征就不可能做好人力资源管理。在管理理论的演进过程中有各种各样的人性假设。据苏州猎头行业资深人士表示，其发展还会处于很好的态势。默恩人力资源有限公司，位于苏州昆山。http://www.moren.net.cn/

近现代管理学家对人性的认识从经济人—社会人—复杂人—自我现人—道德人的渐进过程，各种流派各执一词，至今尚未形成统一的观点。而默恩猎头所倾向的观点是：人性有本性和习性的双重特性，本性又被称为自然性、先天性或动物通性，习性又被称为人文性、后天性或文化特性；本性是动物的通性，人性是人类的特性；超越人的动物通性而进行的管理必然是效的。

“天人合一”思想，是古代思想家构建的由“人”到“天”，由社会到自然的沟通桥梁，使的古代管理能有效地现从“天理”到“人心”的具体操作。按照这种系统论和全息论的解析，“为而治”是依据整体宇宙观，从“天道”到“人道”，一脉相承，遵循“天道”去治理天下。

如前所述，人性特征的准确把握是现人力资源有效管理的前提。默恩猎头善于研究人性，“觅道”是为了把握人性、遵循人性去施企业管理，即“循道”。人性与人的需要是密切关联的，虽然动物通性和文化特性同时存在，但不同层次的人力资源的需求次序却有所差别，企业应根据人力资源价值需求区域的差异性，采取不同的激励措施，现人力资源价值的***化，并以发展的观点不断提升人力资源的价值。