最近有一部很火的电视剧——《女心理师》不知道大家看过了没有?中介合同起诉状https://www.fakukeji.com/CivilianV3/info/4264上法自助,打官司不用愁。北京法库科技致力于为民众提供质优价廉的民事起诉状、答辩状和上诉状等法律文书模版。产品范围包括:民事、行政、刑事、执行等方面的法律文书、法律咨询报告、法律知识文章等。 其中的剧情就涉及到了一个非常重要的话题,叫“产后抑郁”。 生过宝宝的女性和家人都应该知道,产后抑郁状态,一般在产后2周会随着激素水平趋于稳定,能很快自愈。 但深陷其中的女性,在这段时间内,难免会因突然出现的孩子、身体上难以启齿的改变等,萌生出想离婚的念头,严重的,甚至会导致结束自己的生命。 我曾在后台收到一条知友的私信咨询: 易律师,您好,我妻子产后第一年,一见孩子就想哭,特别烦,想跟我离婚,我该怎么办? 我是个律师,但我更是一名母亲。对于这样的情况,我其实很想说的是:这个世界对女性最大的恶意可以凝成一句话——那就是女子本弱,为母则刚。 强迫一个女人坚强,这本身就是对女人最大的伤害呀。 我曾经的一位女当事人,国内某TOP3学校毕业的硕士,在北京某公司做项目主管。 婚后第一年她怀孕了,原本,在她手里的项目完结后,她有望升任部门主管的,但这突如其来的孩子让她的职业梦碎了。怀孕九月,带娃一年,当她调整好自己的心态,结束产假回归职场的时候,她发现一切都变了。 她不再是那个熬夜不眨眼的女汉子,两三小时就涨的奶让她的思路不停地被打断,回到家里看着嗷嗷待哺的的娃儿,工作和生活带来的挫败感和无力感,让她感觉自己啥都不是。 生育后生理不适她一直在不断的自我克服和调整,而真正让她感到不适的,是职场同事们逐渐对她边缘化的行为。 明明大家都带饭了,哪怕自己邀请他们一起坐,可他们宁可6个人挤在一张4人桌上,也不和她一起吃;明明自己可以接待的客户,可是领导以“体恤”的名义把名额分配了一个新员工,她心里憋着气,没想到顾不上喝水,乳腺发炎引起高烧。 最后在家庭和工作的不断拉扯下,她还是选择了辞职跳槽去了一家新公司。虽然她找到了一个更好的平台,但是公司离家远,出差如同家常便饭,丈夫强烈反对她入职新工作。于是,她不得不待在原来的公司里当着“闲人”。两年后,她还被公司劝退了,虽然获得了一些补偿,但是她越来越焦虑,婚姻也亮起了红灯。 在职场上被贴上“不可靠”的标签,在家却又被认作“不合格”的妈妈。她觉得自己就仿佛是个犹如“夹心饼干”,即使拼尽全力,依然得不到谅解。 好不容易迈过生育这道鬼门关,接下来还不得不强迫自己面对:24小时哭闹的孩子、接受自己身体出现的一些难堪的变化、丧偶式育儿或带娃过程中一波又一波家庭矛盾以及至少2年职场倒退期。 这些生育带来的隐性问题,才是女性们产后抑郁的根源所在啊。 在离婚纠纷大数据报告显示,婚后第二年至第七年往往是婚姻破裂的高发期,这个时候一般家庭正是孩子1岁的年纪,孩子出生后的头三年,基本决定了夫妻关系未来的走向。 生育养娃是夫妻间的深度合作。在决定步入婚姻之时,就应该要认真去思考这个问题。要知道,生育本身其实并不可怕,可怕的是后续带来的一系列让人无法适应的改变。 因此,我建议宝妈的家人,尤其是丈夫,一定要悉心照顾好宝妈的情绪和心理,不仅是生产前,更是生产后。当宝妈提出“要离婚”等气头上的话时,不要硬碰硬,而是用关心和爱来化解她心中的火气和愤懑。 如果大家觉得我的内容对你有帮助,期待你的点赞鼓励。我是易轶,一个只做婚姻家事案件的女律师。如果你此刻你正面临婚姻困扰/婚姻危机,目前除北京以外,我们在上海、深圳都已成立分所,北京、上海、深圳地区的朋友们,私信留言预约后就可以来我们的总部律所或分所进行免费面谈咨询。 |
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