新闻转载经济补偿金是应发工资还是发工资-经济补偿金比较多补几个月- 2022/8/24 8:23: ...

2022-8-24 08:23| 发布者: msmkmm2012| 查看: 66| 评论: 0

摘要: 对于劳动法中规定的经济补偿很多劳动者都不理解应该怎么计算，因此在与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突，那么经济补偿金是依据发工资还是应发工资?经济补偿金比 ...

对于劳动法中规定的经济补偿很多劳动者都不理解应该怎么计算，因此在与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突，那么经济补偿金是依据发工资还是应发工资?经济补偿金比较多补几个月?接下来由律师界小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!邵阳律师的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！http://www.law8.org/

经济补偿金是应发工资还是发工资?

经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。

相关法律规定

解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的工资包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法施条例》第二十七条对于经济补偿的月工资下了定义：

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地比较低工资标准的，按照当地比较低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照际工作的月数计算平均工资。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

我注意到，许多业界人士据此得如下观点：此条有一个隐含的意思，即经济补偿的月工资是指员工的应发工资，而非发工资。问题由此延伸。这一断论显然是错误的，然而上却以谬传谬，导致许多劳动争议因此发生!应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题!然而，这确不是个简单的问题。事上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种各类工资表，恐怕都难以应对这一问题。

综上所述，经济补偿金是在必须辞退员工的基础上而被法定要求必须给付的一种经济上的补偿，对于单位来说是一种付出的成本而的确存在有的想要尽可能少给，但是根据规定必须要以应该发放的工资为标准给员工而不是员工每个月际上拿到的部分。

经济补偿金比较多补几个月?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

()用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条首款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条首项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿是否需要纳税?
员工获得的经济补偿金要扣个税。

财政部、税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2022】157号)第1条规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发【1999】178号)的有关规定，计算征收个人所得税。第2条规定：个人领取一次性补偿收入时按照和地方规定的比例际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第2条规定：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按际工作年限数计算，超过12年的按12计算。