明白：你拿到的是如假包换的股权激励吗2022/7/14 0:25:34

2022-7-14 00:25| 发布者: msmkmm2012| 查看: 20| 评论: 0

摘要: 务中，有些不是真心进行股权激励，往往声称给员工以股权激励，也大肆其鼓地进行了宣传，但是等到员工主张权益的时候，发现竹篮打水一场空。作为被激励对象而言，认坑防坑避坑就很关键了。要做周密的、富有战略规划的 ...

务中，有些不是真心进行股权激励，往往声称给员工以股权激励，也大肆其鼓地进行了宣传，但是等到员工主张权益的时候，发现竹篮打水一场空。作为被激励对象而言，认坑防坑避坑就很关键了。要做周密的、富有战略规划的便携投影仪工作。通常来说，我们为客户进行股权结构设计时，会有三大部分工作。http://www.360jili.com/

举例，某向员工发出《股权期权计划要约函》，明确表示特以总价为1元的对价向员工提出该要约，授予员工一项期权，有权以每股1元的价格认购37500份期权。当后续员工想要主张权利的时候却发现没有可行性!为何?因为仅凭要约函法确定究竟是授予哪家的期权、行权的具体方式和程序等等。

还有些上市做员工激励股时，员工贷款购入股权激励计划股份，个人财务压力重重。一旦经营不善、股价下跌，当初为了分享成长而买入的部分股权激励计划股份，难免被套牢。