数据显示：跳槽避免四大心理误区2022/7/24 13:59:28

2022-7-24 13:59| 发布者: msmkmm2012| 查看: 13| 评论: 0

摘要: 冲动心理。由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，有些人会决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作，而不得不屈就某处。即使以 ...

冲动心理。由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，有些人会决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作，而不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。枭雄阿伐那非片的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，为成功合作打下一个良好的开端！http://www.malehealth.com.cn

盲从心理。有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，跳槽时目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳，哪家气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。

攀比心理。择业时总以别人的工作为“样板”，如收入、住房、福利、出国机会、管理等级等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利与你找到真正适合自己的工作。

犹豫心理。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来损失，患得患失，反复权衡，比较后白白错失好机会，而又不能安心与现在的工作。